Kearny's NJ Reentry Corporation y el exgobernador McGreevey enfrentan demandas por discriminación

De conformidad con el estatuto de la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey, se han presentado múltiples demandas que continúan pendientes contra la NJ Reentry Corporation con sede en Kearny y contra su presidente, el ex gobernador de NJ James McGreevey. Una de las demandas también tiene al Jersey City Employment and Training Program como demandado.

En el caso más reciente (Jessica Soberal v NJ Reentry Corporation, James McGreevey, John Does 1-5 and 6-10), la demandante, Soberal, era y es miembro de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos y presentó su demanda el verano pasado; alegando que fue discriminada y objeto de represalias, incluida su despido debido a su embarazo. Según la demanda, Soberal quedó embarazada y, debido a complicaciones médicas relacionadas con su embarazo, recibió una adaptación que le permitía trabajar de forma remota desde su casa, desempeñaba sus responsabilidades laborales de manera satisfactoria, y McGreevey se negó de manera inexplicable a seguir respetando esa adaptación, insistió en que regresara a trabajar desde la oficina y finalmente terminó su empleo.

Soberal está representada por un abogado y el enlace a su demanda está aquí: https://drive.google.com/file/d/1fj1pZQ0r6WLscfWMmIRg_jqgoG1iItSQ/view?usp=sharing

En el caso anterior (Paul C. Williams v NJ Reentry Corporation, Jersey City Employment and Training Program, James E. McGreevey, John G. Koufos, and Lindsay Dunnells), el demandante, Williams, visto arriba, era y es una persona anteriormente encarcelada, que cumplió un total de 17 años bajo la custodia del Departamento de Correcciones de NJ por numerosos delitos, el más grave de los cuales es robo a mano armada en primer grado, y presentó su demanda el 19 de abril de 2018; alegando que fue discriminado, sometido a un ambiente laboral hostil grave y generalizado, y objeto de represalias, incluido su despido, por motivo de su género.

Según su demanda modificada presentada recientemente, que comprende 88 páginas y 295 párrafos, proporciona meticulosamente una perspectiva detallada no solo del fondo del asunto, sino también de los hechos y circunstancias subyacentes que incluyen algunas menciones de numerosas grabaciones de audio secretas, así como numerosos mensajes de texto y correos electrónicos que ocurrieron entre él y McGreevey, Koufos y Dunnells a lo largo de varios meses.

Williams era el único hombre entre sus compañeros de trabajo en la sede de Toms River de NJ Reentry y, a las pocas semanas de su empleo, comenzó a darse cuenta de que su supervisora inmediata, Dunnells, podría tratarlo de manera adversa por ser hombre; por lo que planteó sus preocupaciones a ella y a la alta dirección de NJ Reentry, así como al Jersey City Employment and Training Program (JCETP), y se preocupó aún más hasta el punto de que recurrió a grabar en audio sus interacciones, incluidas conversaciones con su supervisora, el director ejecutivo y el presidente de la junta, en caso de que necesitara defenderse. De hecho, era tratado de manera regularmente dispar que sus compañeras de trabajo por parte de su supervisora, quien también, por ejemplo, habló varias veces de poder “amenazar” a los hombres y de querer tomar un tacón de aguja y reventar el escroto de su marido. La alta dirección, incluidos McGreevey y Koufos, estaba al tanto de las preocupaciones de Williams y, además de que NJRC y JCETP no contaban con políticas y procedimientos establecidos sobre acoso sexual y discriminación en el lugar de trabajo, no investigaron ni siquiera las reclamaciones de Williams, y mucho menos tomaron las medidas correctivas apropiadas.

También debe señalarse que Williams incluyó a JCETP como demandado porque, aunque estaba empleado como administrador de casos para la NJ Reentry Corporation, existía una relación “empleado/empleador” reconocible entre él y el JCETP para establecer responsabilidad (véase: Hoag v. Brown) en virtud de la manera peculiar en que operaban NJRC y JCETP y que también se describe en la demanda.

Williams se ha representado a sí mismo y continúa haciéndolo, con Steven Parness de Methfessel & Werbel representando a NJRC, McGreevey, Koufos y Dunnells, y con I. Michael Kessel de Littler Mendelson representando a JCETP, y el enlace a su demanda está aquí: https://drive.google.com/file/d/14TD6fj-UJCltXdrqt0ZUuZw7YdNGuBrh/view?usp=sharing

Williams vive en Toms River.

Esta tarde, la NJ Reentry Corporation celebrará la apertura virtual de su sede Hudson Reentry, ubicada en 591 Summit Avenue en Jersey City. Se prevé que más de 1.000 personas sean atendidas anualmente en el lugar en las áreas de adicciones, servicios médicos, legales, de identificación, derivación a vivienda, además de capacitación y servicios de empleo. Durante la apertura, se dedicará la sala Glen D. Cunningham como testimonio de la visión, vida y legado del difunto alcalde de la ciudad.

Entre los que se espera que asistan a la apertura virtual de hoy se encuentran el gobernador Phil Murphy, el senador Bob Menendez, la vicegobernadora Sheila Oliver, el presidente del Senado Steve Sweeney, el presidente de la Asamblea Craig Coughlin, la fiscal del condado de Hudson Esther Suarez, el fiscal general de Nueva Jersey Grewal y la senadora Sandra Cunningham, viuda del exalcalde Cunningham.

La New Jersey Reentry Corporation es una agencia sin fines de lucro cuya misión social es eliminar todas las barreras al empleo para los ciudadanos que regresan a la sociedad tras un encarcelamiento.